1. تدريب المهارات المهنية

التدريب الجماعي ‌: ستقوم الشركة بتنظيم تدريب المهارات المهنية بانتظام ، بما في ذلك التدريب في تشغيل المعدات ، وتدفق العملية ، ومراقبة الجودة ، وما إلى ذلك لتحسين المهارات المهنية للموظفين وكفاءة العمل.

مسابقة ‌skills : من خلال عقد مسابقات المهارات ، يتم تحفيز الموظفين للتعلم والتوعية التنافسية ، وفي الوقت نفسه ، يتم اختيارهم لاختيار الموظفين ذوي المهارات الممتازة والمكافآت والاحتفالات.

2. تعليم السلامة والتدريبات

Safety Education ‌: بانتظام تنفيذ تعليم السلامة والتدريب لتحسين الوعي بسلامة الموظفين والتأكد من أن الموظفين على دراية بإجراءات تشغيل السلامة وتدابير الاستجابة لحالات الطوارئ.

Safety Drill ‌: تنظيم تدريبات الطوارئ ، مثل الهروب من الحرائق ، والاستجابة لحالات الطوارئ لفشل المعدات ، وما إلى ذلك ، لتحسين قدرات الاستجابة لحالات الطوارئ للموظفين وقدرات الحماية الذاتية.

ثالثا

expanteam التوسع ‌: من خلال التوسع في الهواء الطلق ، وألعاب بناء الفريق وغيرها من الأنشطة ، سنعزز التواصل والتعاون بين الموظفين وتعزيز تماسك الفريق.

التبادل الثقافي ‌: تنظيم الموظفين للمشاركة في أنشطة التبادل الثقافي ، مثل المتاحف الزيارة ، والمعارض الفنية ، وما إلى ذلك ، لتوسيع آفاق الموظفين وتحسين محو الأمية الثقافية.

4. الحياة الثقافية الهواة

Worker Bookstore ‌: إنشاء مكتبة للموظفين لجمع الكتب المختلفة لتلبية احتياجات الموظفين لتعلم المعرفة والمهارات ، وتوفير بيئة قراءة مريحة.

‌eentunainment مرافق ‌: بناء أماكن الترفيه مثل ملاعب كرة السلة ، وحانات الكاريوكي ، وغرف الشطرنج والبطاقات لإثراء الحياة الثقافية للموظفين وتحسين منصات الاتصال بين الموظفين.

حفلة عيد ميلاد العمل ‌: عقد حفلة عيد ميلاد للموظفين ، وإرسال البركات والهدايا لتعزيز شعور الموظفين بالانتماء والسعادة.

الفحص البدني الصحيح ‌: تنظيم الامتحانات البدنية للموظف بانتظام ، والانتباه إلى صحة الموظفين ، وتوفير تدابير الصحة والتدخل الضرورية.

5. الرعاية الإنسانية والرفاهية

‌employment Care ‌: ستنتبه الشركة إلى العمل والظروف المعيشية للموظفين وتقديم المساعدة والدعم الضروريين ، مثل إعانات مشقة الأسرة ، ودعم تعليم الأطفال ، إلخ.

‌welfare system ‌: إنشاء نظام رفاهية كامل ، بما في ذلك التأمين الاجتماعي ، وصندوق الإسكان ، والإجازة المدفوعة ، وما إلى ذلك ، لتحسين مزايا رعاية الموظفين ونوعية الحياة.

6. أنشطة ثقافة الشركات

‌company الاجتماع السنوي ‌: عقد اجتماع سنوي للمؤسسات لتلخيص نتائج العمل في العام الماضي ، ونتطلع إلى خطط التطوير المستقبلية ، وفي الوقت نفسه يثني على الموظفين والفرق المتميزين.

عرض الثقافات ‌: إظهار ثقافة الشركات وأسلوب الموظفين من خلال المجلات الداخلية للشركات ، وأعمدة الدعاية ، وما إلى ذلك ، لتعزيز فخر الموظفين والشعور بالانتماء.